リゾートバイトは、2週間だけでもできる求人があります。
ただし、1〜3か月程度の求人と比べると選択肢は少なく、「好きな場所で好きな2週間を選べる」とは限りません。お盆・年末年始など人手が必要になる時期に、勤務日を指定して募集される求人もあります。
2週間しか働けない場合は、勤務地や寮の希望から探すより、最初に「いつからいつまで働けるか」を決め、その期間に合う求人の中から条件を比較する方が探しやすくなります。
2週間のリゾートバイト求人は実際にある
リゾートバイト求人サイトには、「1週間〜2週間」「2週間〜3週間」といった勤務期間で絞り込めるサービスがあります。
実際に、2週間前後から応募できるホテル、イベント、スキー場などの求人も掲載されています。
ただし、2週間の求人は通年で同じ数が募集されているわけではありません。
宿泊施設や観光施設が通常より多くのスタッフを必要とする時期に増えやすく、反対に通常期は1か月以上の勤務を求められる求人が中心になることがあります。
「2週間ならいつでも見つかる」と考えるのではなく、「2週間求人が出る時期と自分の予定が合うか」を先に確認するのがポイントです。
「2週間OK」でも好きな14日間を選べるとは限らない
短期求人で特に注意したいのが勤務日です。
例えば「2週間程度」と書かれていても、8月上旬からお盆終了まで、年末から年始までなど、勤務開始日と終了日が指定されている求人があります。
つまり、「8月1日から14日間働けます」と希望しても、勤務先が「8月8日から20日まで働ける人」を募集していれば条件は合いません。
求人を見るときは期間の長さだけでなく、実際の日付まで確認します。
| 求人の表示 | 確認したいこと |
|---|---|
| 1週間〜2週間 | 自分の希望する14日間で応募できるか |
| 2週間〜3週間 | 2週間ちょうどでも応募できるか |
| 短期OK | 最低何日間必要なのか |
| お盆短期 | 指定された繁忙日をすべて勤務する必要があるか |
| 年末年始短期 | 年越しを含む期間が必須か |
「2週間働ける」ことと「自分が空いている2週間で働ける」ことは別なので、応募前に確認しておきましょう。
2週間求人を探しやすいのは繁忙期
短期スタッフが必要になりやすいのは、観光客が集中する時期です。
夏休みやお盆、ゴールデンウィーク、年末年始、冬のスキーシーズンなどには、通常より短い勤務期間の求人が出ることがあります。
例えば夏にはホテルや観光施設、プールなど、冬にはスキー場や周辺宿泊施設で短期募集が行われることがあります。
反対に、繁忙期から外れた時期に「2週間・個室寮・沖縄・高時給・接客なし」など多くの条件を付けると、該当求人が見つからないこともあります。
期間を変えられない場合は、勤務地や仕事内容など別の条件を広げた方が選択肢を残せます。
短期なら仕事内容も確認して選ぶ
2週間勤務では、仕事を覚えて実際に働ける期間が限られます。
そのため、短期スタッフを前提に募集されている求人を選ぶことが重要です。
短期求人では、レストランサービス、洗い場、清掃、販売、イベント運営、スキー場関連などさまざまな募集があります。
ただし、「この職種なら必ず短期で働ける」と決まっているわけではありません。同じホテルの仕事でも、募集時期や施設によって必要とされる勤務期間は変わります。
初めてなら、求人票に「短期OK」「未経験OK」などと明記され、仕事内容が具体的に説明されている求人を選ぶと勤務後のズレを減らせます。
派遣で2週間働く場合は雇用形態も確認する
2週間求人で見落としやすいのが雇用形態です。
一般的な有期労働契約には最低期間が定められているわけではないため、勤務先との直接雇用などで短期間働くこと自体は可能です。
一方、派遣会社と30日以内の労働契約を結んで派遣される「日雇派遣」は、法律上原則として禁止されています。
ただし、一定の業務に該当する場合や、60歳以上、雇用保険の適用を受けない学生、副業で一定の収入条件を満たす人など、例外があります。
そのため、求人に「2週間」「派遣」と表示されている場合でも、それだけを見て自分が働けると判断しない方が安全です。
派遣会社へ登録するときに、「2週間だけ希望しているが、この求人の雇用契約はどうなるのか」「自分は応募条件を満たしているか」を確認してください。
交通費は支給額より「条件」を見る
2週間勤務では、交通費の負担が収入に対して大きくなりやすくなります。
「交通費支給」と書かれていても、往復した金額がすべて支払われるとは限りません。
実際の短期求人でも、「契約期間を満了した場合に支給」「上限額まで支給」「最終給与と一緒に支給」といった条件が設定されているケースがあります。
例えば往復3万円かかる勤務地で交通費の上限が1万5,000円なら、残りは自己負担です。
また、最終給与と一緒に支給される場合は、出発時の交通費を自分で用意する必要があります。
2週間だけ働く場合は、時給100円の差より、交通費や寮費、食費の自己負担の差の方が手元に残る金額へ大きく影響することもあります。
寮費・食費も2週間分で考える
住み込み求人では、寮費無料や食事付きの求人があります。
ただし、同じ「寮あり」でも、寮費無料、水道光熱費のみ自己負担、食事は勤務日のみ提供など条件はさまざまです。
2週間なら負担額は長期勤務ほど大きくありませんが、短期間しか給与を受け取らないため、数千円から数万円の差が無視できない場合があります。
特に「短期間でできるだけお金を残したい」という目的なら、時給だけを比較せず、交通費・寮費・水道光熱費・食費まで含めて見た方が実際の収支を判断しやすくなります。
2週間しか空いていないなら何を優先する？
2週間しか働ける期間がない場合は、条件を全部満たす求人を探すより、優先順位を決めた方が見つけやすくなります。
例えば「8月5日から18日までしか空いていない」のであれば、まずその日程で受け入れ可能な求人を探します。
その中から、仕事内容、勤務地、時給、寮などを比較します。
反対に「沖縄で働くこと」が一番の目的なら、2週間に限定せず3週間や1か月まで伸ばせないか検討すると候補が増える可能性があります。
2週間という期間を変えられない人と、勤務地を変えられない人では、求人の探し方が違います。
2週間求人は早めに探すだけでなく直前募集も確認する
短期求人は募集人数が少なく、人気の求人が早く埋まることがあります。
そのため、働きたい時期が決まったら早めに登録して探し始める方法があります。
一方で、繁忙期直前に人員が足りず、短期求人が追加される場合もあります。
早く探して見つからなかったからといって、その時点で「2週間求人はない」と決める必要はありません。
希望期間を派遣・紹介会社へ伝えておき、条件に合う求人が追加されていないか確認すると探せる範囲を広げられます。
2週間なら最初に「日付」で求人を絞る
2週間だけリゾートバイトをしたいなら、最初に決めるべきなのは勤務地ではなく勤務可能日です。
「8月に2週間」ではなく、「8月5日から18日まで勤務可能」のように、具体的な日付を決めます。
その日程をリゾートバイト会社へ伝え、2週間でも応募できる求人だけを紹介してもらいます。
求人が見つかったら、雇用形態、交通費の満了条件、寮費、食費、仕事内容を確認します。
この順番なら、「行きたい場所を決めたのに2週間では応募できなかった」という探し直しを減らせます。
出典
株式会社グッドマンサービス｜2週間〜3週間で探す住み込みリゾートバイト求人一覧
株式会社グッドマンサービス｜リゾートバイトとは？特徴や働く期間、職種や寮について紹介！
株式会社グッドマンサービス｜お仕事開始までの流れ
ビーグッド株式会社｜リゾートバイトの期間はどれくらい？ おすすめ時期と応募タイミングを解説
ビーグッド株式会社｜2週間・1ヶ月でできる夏休みリゾートバイト｜短期の働き方・収入目安・探し方を解説
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